Hva er en startup

Ikke alle arbeidsgivere hører hjemme her. En startup etter vår definisjon oppfyller alle de tre punktene under.

Vår definisjon av en startup

Den vokser med 25 % eller mer i året på de viktigste nøkkeltallene: omsetning, brukere eller det som betyr mest.
eller den leter fortsatt etter product-market fit: et selskap i tidlig fase som tester idéen og forretningsmodellen sin.
Den bringer en virkelig ny løsning til markedet, med ambisjoner utover eget land.
Den er yngre enn ti år.

Et nyåpnet bakeri på torget
Vi har ingenting imot kaker, men å være nyåpnet gjør ikke et bakeri til en startup. Bakeriet i nabobydelen selger også kaker.
Et forsikringsselskap med flere tusen ansatte
Heller ikke et datterselskap av et konsern, et bemanningsbyrå, en eiendomsmegler, en headhunter eller et konsulentselskap. Alle har sin plass i arbeidsmarkedet, men de er ikke startups. De bringer sjelden innovasjon, og det er heller ikke målet deres.
Et selskap med nye lokaler der alle er dus
Så enkelt er det virkelig ikke. En hyggelig arbeidsplass er typisk for startups, men fornavn, ståpulter og en chill-sone gjør ikke et selskap til en startup.

Uformelt miljø
Streng kleskode, endeløse møter og høflighetsfraser? Det finner du ikke i en startup. Ingen bryr seg om hva du har på deg, møter er over på minutter, og nye idéer diskuteres når som helst.
Ting blir faktisk ferdig
I en startup blir idéer til virkelighet foran øynene dine. Du bruker ikke måneder på noe som havner i en skuff; du ser raskt at arbeidet ditt endret noe.
Innovasjon
Du er med når nye ting innføres, og i stadig kontakt med det som er nytt i fagfeltet ditt. Ofte bestemmer du selv hva som gir mening. Ingen stivnede prosesser som holder deg tilbake.
Folk du vil være sammen med
Et selskap er menneskene i det, og i en startup gjelder det dobbelt. Du finner ikke bare kolleger, men venner, fra praktikanten til sjefen. Hierarki betyr lite her.

Derfor finner du ikke alle jobbene i markedet her. Utvalget er poenget, ikke en bivirkning.